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(Vollzeit)
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Leitenden Oberarzt (m/w/d) mit Chefarztnachfolge
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Stellenbeschreibung der Klinik
Für die Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Leitenden Oberarzt (m/w/d) mit Chefarztnachfolge
Das Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg ist Schwerpunktversorger und Trägerin der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane. Die Medizinische Hochschule Brandenburg ist eine staatlich anerkannte Universität und steht für innovative Lehrkonzepte, fachübergreifende und multidisziplinäre Lehre und Forschung. Mehr als 2.500 Mitarbeiter setzen sich jährlich für die Versorgung von 26.000 stationären Patienten ein und prägen in 21 Fachdisziplinen die Medizin von morgen. Ihr neues Arbeitsumfeld: Unsere Klinik behandelt das gesamte Spektrum der Frauenheilkunde. Die Gynäkologische Onkologie und das Brustzentrum sind DKG-zertifiziert, die Geburtshilfe bildet mit der Klinik für Pädiatrie ein Perinatalzentrum für Region. Es besteht die volle Weiterbildungsermächtigung im Fachgebiet und weitgehend in den Subspezialisierungen. Als Hochschulklinikum ergibt sich die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Tätigkeit. Ihre Aufgaben:- Führung der Frauenklinik in Abwesenheit des Chefarztes
- Weiterentwicklung der Abteilung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- sukzessive Übernahme der chefärztlichen Aufgaben
- Betreuung und Ausbildung der Assistenzärzte
- interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen des Hauses
- Facharzt für Frauenheilkunde und Geburtshilfe
- zertifizierter Brustoperateur und/oder begonnene Weiterbildung zur Subspezialisierung "Gynäkologische Onkologie"
- Schwerpunkt gynäkologische Onkologie/spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin von Vorteil
- Erfahrungen in Zentrumskoordination wünschenswert
- sehr hohe fachliche sowie soziale Kompetenz
- Führungserfahrung wünschenswert
- ein wachsendes universitäres Umfeld mit großen Gestaltungsmöglichkeiten in der Patientenversorgung, Lehre und Forschung
- ein hoch motiviertes und kompetentes Team mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeiten zur modernen internen Aus- und Weiterbildung
- moderne Arbeitszeiterfassung und Arbeitszeitkonten
- familienfreundliches Umfeld mit über 150 Plätzen in der konzernbetriebenen KiTa auf dem Gelände
- Vergütung nach Tarif des Marburger Bundes und Fahrtkostenzuschuss
- Kostenübernahme und Freistellung für Fort- und Weiterbildungen unter Fortzahlung der Vergütung sowie finanzielle Arbeitgeberbeteiligung bei einem für Sie notwendigen Umzug.